Pensjonsforsikring

Letta forklarer

Hva er

Pensjonsforsikring

Pensjonsforsikring er en ordning der arbeidsgiver sparer til de ansattes fremtidige pensjon. Dette inkluderer obligatorisk tjenestepensjon (OTP), hvor bedriften må spare minst 2 % av lønn mellom 0 og 12 G for hver ansatt. Bedriften kan også velge å tilby tilleggspensjonsordninger, som uførepensjon, for å gi ekstra trygghet. En god pensjonsordning er ikke bare lovpålagt, men også et viktig ansattgode som kan bidra til å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere.

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Som arbeidsgiver er du pålagt å opprette en pensjonsordning for dine ansatte. Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Loven krever at du sparer minst 2 % av den ansattes lønn mellom 1 G og 12 G. G står for grunnbeløpet i folketrygden, som justeres årlig. Dette betyr at du må sette av en viss prosentandel av lønnen til pensjonssparing for hver ansatt.

Hvem omfattes av OTP-loven?

Du må opprette en pensjonsordning hvis virksomheten oppfyller minst ett av disse kriteriene:

Minst to ansatte med arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling.

Minst én ansatt uten eierinteresse i foretaket med arbeidstid og lønn som utgjør 75 % eller mer av full stilling.

Flere ansatte med arbeidstid og lønn som utgjør 20 % eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid tilsvarende minst to årsverk.

Alle ansatte over 13 år som oppfyller disse kriteriene, skal meldes inn i pensjonsordningen fra første arbeidsdag.

Typer pensjonsordninger

Det finnes ulike typer pensjonsordninger du kan velge mellom:

Innskuddspensjon: Den vanligste ordningen, hvor du betaler et fastsatt innskudd, minimum 2 % av lønn mellom 1 G og 12 G. Pensjonsutbetalingen avhenger av innbetalingene og avkastningen på disse.

Foretakspensjon (ytelsespensjon): Sikrer den ansatte en avtalt pensjonsutbetaling, for eksempel en prosentandel av sluttlønnen. Premien varierer og øker med lønnsutviklingen.

Tjenestepensjon: En kombinasjon av innskudds- og foretakspensjon, hvor årlige innskudd bygger opp en pensjonsbeholdning som sikrer en fastsatt utbetaling fra pensjonsalder.

Tilleggsdekninger

For å gi ekstra trygghet kan du inkludere tilleggsdekninger i pensjonsordningen, som:

Uførepensjon: Gir den ansatte økonomisk støtte ved uførhet.

Etterlattepensjon: Sikrer økonomisk støtte til etterlatte ved den ansattes død.

Disse tilleggene kan være viktige for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere.

Konsekvenser ved manglende pensjonsordning

Unnlatelse av å opprette en lovpålagt pensjonsordning kan føre til bøter eller fengsel i inntil 2 år. Det er derfor viktig å sikre at virksomheten overholder OTP-loven.

Pensjonsforsikring

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Hvem omfattes av OTP-loven?

Typer pensjonsordninger

Tilleggsdekninger

Konsekvenser ved manglende pensjonsordning

Ønsker du en uforpliktende sjekk av dine forsikringer?