forsikring
Pensjonsforsikring
Forsikring som omfatter pensjonsordninger for de ansatte, inkludert obligatorisk tjenestepensjon (OTP) og eventuelle tilleggspensjonsordninger.
Kort forklart - hva er Pensjonsforsikring?
Pensjonsforsikring er en ordning der arbeidsgiver sparer til de ansattes fremtidige pensjon. Dette inkluderer obligatorisk tjenestepensjon (OTP), hvor bedriften må spare minst 2 % av lønn mellom 0 og 12 G for hver ansatt. Bedriften kan også velge å tilby tilleggspensjonsordninger, som uførepensjon, for å gi ekstra trygghet. En god pensjonsordning er ikke bare lovpålagt, men også et viktig ansattgode som kan bidra til å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Som arbeidsgiver er du pålagt å opprette en pensjonsordning for dine ansatte. Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Loven krever at du sparer minst 2 % av den ansattes lønn mellom 1 G og 12 G. G står for grunnbeløpet i folketrygden, som justeres årlig. Dette betyr at du må sette av en viss prosentandel av lønnen til pensjonssparing for hver ansatt.
Hvem omfattes av OTP-loven?
Du må opprette en pensjonsordning hvis virksomheten oppfyller minst ett av disse kriteriene:
Alle ansatte over 13 år som oppfyller disse kriteriene, skal meldes inn i pensjonsordningen fra første arbeidsdag.
Typer pensjonsordninger
Det finnes ulike typer pensjonsordninger du kan velge mellom:
Tilleggsdekninger
For å gi ekstra trygghet kan du inkludere tilleggsdekninger i pensjonsordningen, som:
Disse tilleggene kan være viktige for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere.
Konsekvenser ved manglende pensjonsordning
Unnlatelse av å opprette en lovpålagt pensjonsordning kan føre til bøter eller fengsel i inntil 2 år. Det er derfor viktig å sikre at virksomheten overholder OTP-loven.
Vil du vite hva bedriften din kan spare på forsikringer?
Få en uforpliktende sjekk av dine forsikringer og finn ut hvor mye du kan spare.
