Pensjonsforsikring for bedrifter
Å sikre de ansattes økonomiske fremtid er en viktig del av det å være arbeidsgiver. Pensjonsforsikring er en avtale som gir de ansatte økonomisk trygghet etter endt arbeidsliv. I Norge er det lovpålagt for de fleste bedrifter å tilby en form for pensjonsordning.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Alle bedrifter med to eller flere ansatte i minst 75 % stilling er pålagt å opprette en innskuddspensjonsordning. Minste innskuddsnivå er 2 % av lønn mellom 1G og 12G, men arbeidsgivere kan velge høyere sats for å gi bedre pensjonsvilkår. En mer generøs pensjonsordning kan være et viktig ansattgode som styrker bedriftens konkurranseevne. 1
Tilleggspensjonsordninger
For å gi de ansatte ekstra fordeler utover OTP, kan bedriften etablere tilleggspensjonsordninger. Disse kan være:
- Innskuddsbaserte ordninger: Arbeidsgiver setter av en fast prosentandel av de ansattes lønn til pensjonssparing. Pensjonsutbetalingen avhenger av innbetalte beløp og avkastningen på investeringene. 2
- Ytelsesbaserte ordninger: Arbeidsgiver garanterer en bestemt prosentandel av sluttlønnen som pensjon. Dette gir de ansatte forutsigbarhet, men kan være mer kostbart for bedriften. 2
Pensjon for selvstendig næringsdrivende
Selvstendig næringsdrivende omfattes ikke av OTP og må derfor selv sørge for pensjonssparing. Det finnes egne pensjonsordninger tilpasset denne gruppen, som gir mulighet for skattefordeler og trygghet i pensjonisttilværelsen. 3
Hvorfor er pensjonsforsikring viktig?
En solid pensjonsordning er ikke bare en lovpålagt forpliktelse, men også et viktig ansattgode. Den bidrar til å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere, samtidig som den gir de ansatte økonomisk trygghet etter endt arbeidsliv. Å investere i de ansattes fremtid er å investere i bedriftens suksess.
Det kan være lurt å rådføre seg med en pensjonsrådgiver for å finne den beste løsningen for din bedrift og dine ansatte.
1 Kilde: If.no
2 Kilde: If.no
3 Kilde: DNB.no
